1 – Pianificazione del versamento – logiche di contribuzione continuativa o variabile

2 – Pianificazione del versamento – logiche di contribuzione continuativa o variabile

3 – Gestione del TFR – analisi delle opzioni, calcolo del rendimento implicito e valutazione del match aziendale.

4 – Strategie di adesione per diverse età – giovani, metà carriera, pre-pensionamento: come personalizzare timing e comparti.

5 – Analisi della fiscalità comparata – deduzioni dei contributi, tassazione dei rendimenti e del capitale; vantaggi nel lungo periodo.

6 – Gestione del rischio di longevità – come il comparto di destinazione influenza la durata e la sostenibilità della rendita.

1 – Opportunità per il consulente finanziario e previdenziale – come trasformare l’analisi previdenziale aziendale in nuove occasioni di consulenza evoluta.

2 – Simulazioni aziendali – costruire scenari integrati su TFR, TFM e fondi, per stimare l’effetto combinato su costo e beneficio.

3 – Ruolo del TFR e del TFM – logiche di gestione, implicazioni fiscali e previdenziali, vantaggi per lavoratori e imprese

4 – FR in azienda o nel fondo – analisi comparativa dei rendimenti, della fiscalità e dell’impatto sul bilancio.

5 – TFM per dirigenti e amministratori – gestione, deducibilità e sinergia con previdenza complementare e assicurazioni.

1 – Longevità come variabile finanziaria – come cambia accumulo/decumulo quando l’orizzonte si allunga.

2 – Rischio di durata – misurare e gestire il rischio di vivere più a lungo del capitale.

3 – Orizzonte vita esteso – dalla “data pensione” alla pianificazione dell’intero ciclo di vita.

4 – Portafogli life-cycle – ribilanciamenti e controllo della volatilità in prossimità del ritiro.

5 – Strategie per età diverse – giovani, metà carriera, pre-pensionati: piani distinti e dinamici.

6 – Curve di decumulo – metodologie, tassi di prelievo sostenibili, s

7 – Dati demografici in consulenza – tavole di mortalità, curve di sopravvivenza, percentili