Anche nel 2026 il riscatto della laurea si conferma uno strumento di interesse per gli iscritti alla Gestione Separata INPS, in particolare collaboratori, amministratori e professionisti senza cassa, che puntano a rafforzare la propria posizione previdenziale. L’operazione consente infatti di trasformare gli anni del percorso universitario in periodi utili ai fini pensionistici, con un duplice effetto: da un lato incrementa l’anzianità contributiva, dall’altro aumenta il montante individuale su cui sarà calcolato l’assegno.
Per questa platea, tuttavia, il riscatto segue regole specifiche. La Gestione Separata è infatti interamente collocata nel sistema contributivo e ciò incide sia sui periodi che possono essere valorizzati sia sulle modalità di determinazione dell’onere.
Riscattabili solo i periodi nel sistema contributivo
Il primo limite riguarda il perimetro temporale. Nella Gestione Separata possono essere riscattati esclusivamente i periodi di studio universitario successivi al 1996, cioè quelli che ricadono nel sistema contributivo. Restano quindi fuori gli anni antecedenti, anche se il titolo di studio è stato conseguito in epoca successiva.
Non possono inoltre essere oggetto di riscatto gli anni fuori corso, i periodi di studio non conclusi con il conseguimento del titolo e le annualità già coperte da contribuzione obbligatoria, figurativa o volontaria. In presenza di copertura contributiva solo parziale, resta comunque possibile il riscatto limitatamente ai periodi scoperti.
Quali titoli si possono valorizzare
La facoltà riguarda i corsi universitari completati con il conseguimento del relativo titolo. Rientrano quindi la laurea triennale, la laurea magistrale o specialistica, la laurea del vecchio ordinamento, il diploma universitario, il diploma di specializzazione e il dottorato di ricerca. La durata riscattabile è quella legale del corso, non quella effettiva.
A chi si rivolge la misura
Il riscatto può essere richiesto dagli iscritti alla Gestione Separata, dunque da collaboratori coordinati e continuativi, lavoratori parasubordinati e professionisti privi di una propria cassa previdenziale. La condizione necessaria è l’accredito di almeno un contributo nella gestione nella quale viene presentata la domanda.
Il costo dipende da reddito e aliquota
Sul piano economico, il meccanismo resta quello tipico del sistema contributivo. L’onere da versare viene determinato prendendo a riferimento il reddito imponibile degli ultimi dodici mesi precedenti la domanda e applicando l’aliquota contributiva prevista per la categoria di appartenenza, in rapporto agli anni da riscattare.
Per il 2026, considerando la sola componente IVS, le aliquote di riferimento sono pari al 33% per collaboratori e parasubordinati, al 25% per i professionisti senza cassa e al 24% per i soggetti già pensionati o iscritti ad altra gestione previdenziale. È questo il dato rilevante ai fini del calcolo del riscatto, al netto delle altre componenti contributive previste per specifiche tutele.
Ne deriva che il costo dell’operazione può risultare particolarmente variabile: a parità di anni riscattati, chi presenta un reddito più elevato dovrà sostenere un onere maggiore.
L’alternativa del riscatto agevolato
Accanto al riscatto ordinario resta disponibile, nei casi consentiti dalla normativa, il riscatto agevolato. In questo caso il costo non è parametrato al reddito effettivo del lavoratore, ma a una base convenzionale. Il vantaggio è un esborso iniziale più contenuto; il rovescio della medaglia è un effetto pensionistico più limitato, perché anche il montante accreditato risulta inferiore.
La scelta tra riscatto ordinario e agevolato richiede dunque una valutazione non solo finanziaria, ma anche previdenziale: il punto non è soltanto quanto si paga oggi, ma quale beneficio si vuole ottenere domani.
Pagamento a rate e vantaggio fiscale
L’onere può essere versato in un’unica soluzione oppure diluito fino a 120 rate mensili, senza interessi. A ciò si aggiunge il beneficio fiscale: le somme pagate sono deducibili dal reddito imponibile; se il soggetto interessato è fiscalmente a carico, il familiare che sostiene la spesa può fruire della detrazione del 19%.
La convenienza va misurata caso per caso
Sul piano previdenziale il riscatto della laurea consente di aumentare gli anni utili e di incrementare il montante contributivo. Per questo può rivelarsi uno strumento strategico soprattutto per chi ha carriere discontinue o per chi si avvicina alla maturazione dei requisiti pensionistici.
La convenienza, tuttavia, non è generalizzabile. Peso dell’onere, età, reddito, anni da riscattare e distanza dalla pensione sono variabili decisive. Per alcuni contribuenti il riscatto può rappresentare un investimento efficiente; per altri, soprattutto in presenza di redditi bassi o di un orizzonte pensionistico molto lungo, l’operazione può risultare meno vantaggiosa.
In sintesi
Per gli iscritti alla Gestione Separata il riscatto della laurea resta, anche nel 2026, una leva utile per consolidare la posizione contributiva. Ma il costo è strettamente collegato al reddito e alle aliquote IVS applicabili, mentre l’effettiva convenienza richiede una valutazione puntuale. In un sistema sempre più contributivo, la scelta di riscattare gli anni universitari si conferma meno automatica che in passato e sempre più legata a un calcolo individuale di sostenibilità e rendimento previdenziale.
